El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) formará a más de 900 repartidores de los servicios de plataformas de entregas a domicilio. El ministro de Trabajo y Seguridad, Pablo Mieres, destacó que el objetivo principal de esta iniciativa es reducir la siniestralidad en el sector y mejorar los servicios a la población.

Este martes 10 de agosto, comenzaron, de manera formal, los cursos de capacitación en seguridad vial y manipulación de alimentos dirigidos a repartidores a domicilio. En la ceremonia de apertura, acompañaron al ministro Mires el director general del Inefop, Pablo Darscht, el presidente del Automóvil Club del Uruguay, Jorge Tomasi, y el gerente director de Pedidos Ya de Uruguay, Felipe Álvarez.

Estos cursos se brindan a partir de un acuerdo firmado entre el Inefop y la empresa Pedidos Ya, que cofinancian la formación, mientras que el Automóvil Club del Uruguay se encargará de la capacitación a los trabajadores. Es importante señalar que el convenio se rubricó a principios de 2021, pero, debido a la pandemia, recién pudo efectivizarse en el mes de agosto.

Mieres señaló que, con este acuerdo, se busca mejorar las condiciones de las competencias y los conocimientos de los trabajadores que circulan en el tránsito con alto riesgo. En este sentido, indicó que está destinado al sector de los repartidores, dado que, según las cifras, los siniestros de tránsito están protagonizados, en mayor medida, por ciclistas y motociclistas. Por su parte, Darscht explicó que la institución elegida para llevar a cabo la formación fue el Automóvil Club del Uruguay, dada su trayectoria en la materia.

Los cursos serán de 14 horas, divididas en 2 jornadas, con un módulo teórico y otro práctico sobre seguridad vial y manipulación de alimentos. Asimismo, durante el período de la capacitación, se revisarán los vehículos de los participantes.

La propuesta presentada por el Automóvil Club se adapta a los requerimientos del Inefop para posibilitar que los participantes obtengan el carné habilitante para trabajar en el rubro. Además, para el diseño de los contenidos, se involucró a la Unidad Nacional de Seguridad Vial (Unasev) y a la Intendencia de Montevideo.

Se trabajó puntualmente en los protocolos establecidos a cumplir debido a la pandemia del Covid 19.

La Intendencia de Colonia a través de la Dirección de Recursos Humanos, su equipo interdisciplinario y la Doctora Mariana Arreche, llevó a cabo ayer jueves, una reunión de capacitación para el personal de servicio, del Palacio Municipal y oficinas aledañas.

En la misma, se trabajó puntualmente en los protocolos establecidos a cumplir en ese sector, teniendo en cuenta la situación que vivimos desde el mes de marzo, debido a la pandemia del Covid 19.

Planes de capacitación para fortalecer la oferta de los servicios relacionados con salud, gastronomía, hotelería y otros rubros, que va a ser demandada en el centro de Uruguay debido a la instalación de la segunda fábrica de celulosa de la empresa finlandesa UPM, ya son desarrollados por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), señaló el director del organismo, Eduardo Pereyra.

El Inefop lleva un registro de trabajadores interesados en participar en la construcción y en la posterior operativa de la segunda planta de celulosa de UPM, que será la tercera de su tipo tras la fábrica de Fray Bentos de esa misma empresa finlandesa y de Montes del Plata, ubicada en la localidad coloniense de Conchillas.

“Trabajamos en un plan de capacitación continua, que se prevé desde el anuncio de construcción de la obra a su culminación, que comienza en unos 60 días con las personas que van a ingresar por primera vez al sector”, indicó Pereyra tras participar en la 44.° Reunión de la Comisión Técnica del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional, perteneciente a la Organización Internacional del Trabajo.

Se dictarán cursos de introducción a la construcción y, con la evolución de la obra, se ampliarán capacitaciones para nuevos trabajadores y para los que ya estarán en las empresas y que pasarán de una etapa a otra, explicó.

Previo a la definición de la empresa UPM hubo instancias de diálogo con el Gobierno y la central PIT CNT, del que también participaron empresarios vinculados al sector de la construcción, el metalúrgico y también trabajadores involucrados en esos rubros, que trabajaron y acordaron distintos protocolos, de capacitación, seguridad, vivienda y servicios.

El acuerdo entre el Gobierno y la empresa establece que hay que tener todas las personas capacitadas a disposición. En ese marco, Inefop financia en conjunto con la empresa por partes iguales, siendo el costo para cada uno de más de 1,5 millones de de dólares.
 
Los llamados a inscripciones al registro, están dirigidos a personas que tengan distintos tipo de experiencia. El mismo, estará disponible para UPM, así como para las empresas que trabajen en la logística.

Pero además estos registros no solo operan para UPM, “sino para todas las empresas del país que van a tener disponible un registro muy importante por la cantidad personas que van a estar registradas y por las ya registradas.

El acuerdo entre el sistema educativo uruguayo y las universidades públicas de Finlandia permitirá capacitar técnicos en la industria forestal nacional para apoyar el funcionamiento operativo, mantenimiento y servicios conexos. Además, permitirá aumentar las capacidades del país ante una eventual inversión de la empresa UPM en su segunda planta de celulosa y otros proyectos, destacó el director del Inefop, Eduardo Pereyra.

Al convenio suscribieron la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP), el Consejo de Educación Técnico Profesional-Universidad del Trabajo del Uruguay (CETP-UTU), la Universidad Tecnológica (UTEC), el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) y el Consorcio de Universidades Finlandesas EduExcellence.

Las instituciones educativas finlandesas brindarán colaboración técnica para el desarrollo de una plataforma de formación semipresencial de docentes y estudiantes, de acceso gratuito, principalmente dirigido a jóvenes del interior del país que cursan bachilleratos tecnológicos, explicó el director del Inefop, Eduardo Pereyra.

En un primera etapa, la capacitación estará dirigida a 20 docentes de UTU, quienes oficiarán de replicadores para otros docentes y luego a los estudiantes. La formación implicará áreas vinculadas con procesos industriales, mecatrónica, neumática e hidráulica.

“Esto es un robustecimiento de las capacidades que tiene Uruguay en materia de recursos humanos para albergar proyectos de inversión como el de UPM, que es uno de ellos, y es muy importante, porque brindará 8.000 puestos de trabajo estable en el futuro, pero hay otros que también requieren de esta formación que el país tiene hoy, pero necesita intensificar para responder de mejor manera”, indicó Pereya.

El director del Inefop dijo que este tipo de propuesta contribuye “a cambiar el esquema de profesiones” vigente en la educación pública uruguaya. En ese sentido, también destacó la iniciativa enviada por el Gobierno al Parlamento para promover la formación dual, es decir, aquella que permite a los jóvenes compatibilizar estudio y trabajo.

Por su parte, el presidente de la ANEP, Wilson Netto, sostuvo que Uruguay dispone hoy de una gran demanda en ciencias, pero no ha logrado generar el número de profesionales necesarios para atenderla. “Por eso, se entendió que debíamos buscar una estrategia diferente de formación, preparando docentes para una base a través de una plataforma y un acompañamiento para generar formación presencial y semipresencial”, explicó

Netto atribuyó a un tema cultural y de enseñanza el hecho de que algunos jóvenes no opten por carreras científicas o tecnológicas. No obstante, destacó que esa matriz educativa se viene modificando con la creación de los bachilleratos de UTU que, en muchas zonas del país, duplicaron el número de egresados, precisó.

El presidente de UTE, Gonzalo Casaravilla, destacó que en diez años el organismo invirtió 15 millones de dólares en capacitación, infraestructura, equipamiento, materiales, cursos, docentes, instructores y proyectos educativos. Además, explicó que 2,5 millones de dólares fueron destinados a la instalación del centro de formación de Paso de los Toros e insistió en la importancia de impulsar el sector eléctrico.

En diálogo con la prensa, tras presentar los bachilleratos profesionales de UTE y el Consejo de Educación Técnico Profesional (CETP-UTU) en Paso de los Toros, el titular del ente energético, Gonzalo Casaravilla, informó que en la última década el organismo invirtió unos 15 millones de dólares en capacitación.

Recordó que fueron instalados laboratorios de trabajo y aulas para la práctica de quienes se formen como operarios de la red eléctrica del país. En este sentido, insistió en la importancia de fomentar la descentralización.

Como ejemplo, mencionó el centro de capacitación de UTE en Paso de los Toros, dentro del predio de la UTU. En este espacio, se invirtieron 2,5 millones de dólares. También valoró el centro de capacitación de Montevideo, el equipamiento de las aulas de formación y las jornadas de actualización para los funcionarios del ente en conjunto con la Universidad de la República, el Consejo de Eduación Secundaria, la UTU e incluso Primaria, ya que instructores de UTE concurren a escuelas para trabajar respecto a eficiencia energética.

“No es responsabilidad social, es supervivencia y sustentabilidad de una empresa eléctrica y del sector eléctrico nacional. La mayoría de quienes ayudamos a formar terminan trabajando para UTE, pero también para empresas que trabajan para el ente. Esto es inversión en conocimiento y competencias de un sector eléctrico que tiene muchos desafíos”, concluyó.