La norma que establece estímulos a las empresas privadas para crear empleo a partir de subsidio para el pago de salarios y fomenta a empresas juveniles está vigente desde el 1° de enero, recordó el ministro Ernesto Murro, quien detalló que el Gobierno vierte para ese fin 20 millones de dólares. “Esperemos la respuesta de las empresas a partir de estas jornadas de difusión y de la reglamentación aprobada”, añadió.

La ley de impulso al empleo “es una norma que paga una parte del salario de los nuevos trabajadores que contraten las empresas privadas y es una forma de impulsar la creación de fuentes laborales”, dijo Murro en la jornada de difusión sobre contenido y alcance de la Ley n.° 19689 a directores y gerentes de recursos humanos de las principales empresas privadas de Uruguay, realizada en la sede del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional.

El beneficio, que comenzó a regir el 1° de enero, determina el pago con fondos estatales del 25 % del salario a trabajadores menores de 45 años y de 40 % para los mayores de esa edad, detalló el ministro de Trabajo y Seguridad Social en la actividad organizada por la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, fundada en 2014 y que es el ámbito de referencia de gestión humana, integrado por más de 1.400 académicos, profesionales, consultores y estudiantes de esa materia.

También comunicó que hay empresas que están utilizando este mecanismo al que catalogó como “muy sencillo” y para lo cual se destinan 20 millones de dólares.

En ese tenor, Murro desglosó que existe un fondo de 15 millones de dólares para subsidiar salarios a fin de fomentar la contratación de nuevos trabajadores y otros cinco millones para la creación de empresas juveniles mediante descuentos en pagos a la seguridad social.

En la oportunidad remarcó que también tiene como objetivo estimular que estudiantes continúen formándose y trabajando a través de pasantías estudiantiles remuneradas con derechos laborales y sociales teniendo en cuenta los laudos existentes en los Consejos de Salarios.

Posteriormente recordó que esa ley es producto de un diálogo social muy importante con las Cámaras Empresariales y la central única sindical PIT-CNT. “Esperemos la respuesta de las empresas a partir de estas jornadas de difusión y de la reglamentación aprobada en los últimos días”, instó.

"Según las estadísticas del Banco de Previsión Social (PBS), en el último año había 55.000 empresas del sector de industria y comercio más que en 2006, lo cual representa un incremento de 55 %”, indicó este martes 26 el ministro Ernesto Murro. Recordó, además, que desde el 1.° de enero de 2018 está en vigencia la ley que subsidia con 20 millones de dólares para el pago de salarios de nuevos trabajadores que se contraten.

Tras un acto realizado en la sede del BPS, Murro destacó que esa entidad fue premiada internacionalmente por la regularización de empresas y asalariados. “Este es el camino que se debe seguir”, aseguró el ministro de Trabajo y Seguridad Social.

Respecto al cierre de empresas y a la incidencia en el mercado laboral, recordó que desde el 1.° de enero de 2018 está en vigencia la ley que subsidia con 20 millones de dólares los salarios de los nuevos trabajadores que se contraten. “Esta herramienta está disponible y las empresas la pueden usar”, subrayó.

También expresó: “Nos duele cada empresa que se cierra y cada puesto de trabajo que se pierde, pero estamos trabajando para encontrar soluciones”. “Todos los partidos políticos y los sectores sociales deben respetar las estadísticas oficiales, más allá de su interpretación”, “Es un valor nacional histórico cualquiera haya sido el gobierno”.

Según las estadísticas del BPS, la cantidad de empresas del sector Industria y Comercio aumentó entre 2006 y 2018 en 55.000 en todos los departamentos del país. "Ello equivale a un aumento del 55 %”, puntualizó el ministro.  

“Primero crecimos en 300.000 puestos de trabajo y ahora se perdieron 50.000”. “Hay que decir las dos cosas, porque además nunca hubo tanta gente trabajando en Uruguay como en estos años”. “Estamos trabajando para revertir esta situación”, agregó.

Murro hizo referencia a quienes cuestionan las estadísticas del BPS, del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Banco Central del Uruguay (BCU).

“Salvo el senador (Pablo) Mieres, del Partido Independiente, el resto de los sectores políticos no se pronunciaron al respecto, además de quienes utilizan el cuestionamiento indebido a las estadísticas oficiales como forma de atacar al Gobierno”, dijo Murro en referencia a integrantes del movimiento de “Un solo Uruguay”, que según detalló, incluye dirigentes con objetivos políticos y electorales.

El ministro de Trabajo, Ernesto Murro, subrayó que el subsidio al sector rural alcanza los 400 millones de dólares anuales, un aporte de la sociedad que consideró necesario para que los trabajadores, productores y sus familias tengan derecho a la salud, jubilación, asignaciones familiares, entre otros beneficios. El sector rural, con menores aportes, tiene iguales o mayores beneficios que el de Industria y Comercio.

El subsidio al sector rural alcanza los 400 millones de dólares anuales según información recibida por el Banco de Previsión Social (BPS), sostuvo el ministro Murro en la conferencia de prensa del 31 de enero, en la sede del organismo. “Es un aporte  de la sociedad uruguaya que debe ser reconocido y que consideramos  necesario”, aseveró.

En diálogo con los medios de comunicación, comparó el aporte al BPS de una empresa del sector industria y comercio con el de una empresa rural que administra hasta 582 hectáreas CONEAT 100, que son la inmensa mayoría de las empresas del país, en varios casos.

Por ejemplo, el titular de una empresa de industria y comercio (IC), con cobertura médica, con hijos y cónyuge, aporta 6.243 pesos; si es del sector rural es de 3.994 pesos. Para el caso de un titular y cónyuge colaborador, con cobertura y sin hijos, es 10.596 pesos en IC; el sector rural paga 5.473 pesos. El titular de empresa de IC y cónyuge colaborador, con cobertura médica y con hijos, aporta 11.406 pesos; si es del sector rural abona 5.473 pesos.

En el cuarto caso expuesto por Murro la diferencia entre empresas de titulares y cónyuge colaborador, con cobertura médica y sin hijos, y un trabajador dependiente con cobertura médica y sin hijos ni cónyuge a cargo, es 22.587 pesos en IC y 9.893 en empresas rurales. Para el mismo caso pero con un trabajador a cargo con hijo y sin cónyuge a cargo, la empresa de IC aporta 23.735 pesos y la empresa rural paga 10.231 pesos.

“En todos los casos (en una misma situación) hay una diferencia significativa que explica el importante subsidio que se brinda al sector rural”, aclaró. En total, el subsidio alcanza los 400 millones de dólares anuales  que, sin duda, es un esfuerzo solidario de todos los uruguayos”, agregó.

Además, el sector rural tiene iguales o mayores  beneficios que industria y comercio, como por ejemplo, subsidios por enfermedad, acceso a prótesis y lentes. “Comparando ambas afiliaciones, en el caso del sector rural, los beneficios nunca son menores con una aportación menor”, precisó.

Murro recordó que con 30 años de trabajo, un empleado del sector rural se jubila igual que los trabajadores de Industria y Comercio. “Es muy importante observar que en el caso del sector rural, que incluso los aportes son absolutamente inferiores a lo que puede ser una pasividad mínima en el sector”.

El convenio alcanzado este jueves 6 entre trabajadores y empresarios del sector del transporte interdepartamental contempla incremento salarial y mejora de condiciones laborales en viajes de larga distancia e incorpora una cláusula de género, detalló el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, quien añadió que hasta la fecha se alcanzó un 90 % de acuerdo en la ronda de negociación.

El documento fue firmado por las tres principales gremiales del sector: la Asociación Nacional de Empresas de Transporte Carretero (Anetra), el Grupo de los Doce y la Asociación de Transportistas del Interior, precisó Murro en rueda de prensa. “Felicito a empresarios y trabajadores porque es un muy buen paso y esto habilita a que el sector de agencias esté también cerrando el acuerdo”, agregó.

En el caso del transporte interdepartamental, se estableció una fórmula de aumento de salarios, que también contempla a los ómnibus urbanos del interior. Además, incorpora mejoras de las condiciones laborales en los alojamientos durante viajes de larga distancia, cláusulas de género y otras referidas al proceso disciplinario de los trabajadores.

“Ahora el acuerdo debe ser ratificado por las asambleas y el martes de mañana se firma el acuerdo definitivo”, explicó.

Murro informó que hasta el momento la cantidad de acuerdos firmados supera el 90 %. “Eso demuestra la fortaleza de la negociación colectiva en Uruguay, más allá de lo que algunos digan”, enfatizó. Hay 122 acuerdos colectivos firmados, 19 están para la firma, otros 11 en evaluación técnica pero con acuerdos realizados y 9 en redacción para su rúbrica, todos retroactivos al 1.º de julio. Agregó que, una vez finalizada esta etapa, quedarán unos 19 grupos por firmar.

Además, el ministro informó que el Banco de Previsión Social firmó una resolución para facilitar a las empresas el pago retroactivo del aumento de los aportes generado por los acuerdos de los Consejos de Salarios.

En el 12.º aniversario de la aprobación de la Ley de Trabajo Doméstico, el titular de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, destacó este miércoles 14 los avances en derechos para el sector, como el alto nivel de formalización, la capacitación y el crecimiento en un 130 % del salario real desde 2008. Además, el ministro enfatizó que esa norma fue la base para la redacción del convenio n.º 189 de la OIT.

Murro participó en la sede ministerial, junto con representantes de empresas y sindicatos, en la apertura del conversatorio titulado “Trabajadoras domesticas en la región: lecciones aprendidas y políticas a futuro”, organizado por la cartera a su cargo y la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.

En ese marco, destacó los avances en Uruguay en los últimos años para los trabajadores del sector doméstico y recordó que desde 2008 se han celebrado cuatro convenios colectivos en una negociación efectiva. “Somos de los casos raros en el mundo”, dijo.

Agregó que en 10 años el salario de las trabajadoras domésticas creció un 130 % por encima de los precios y más del doble que el del resto de los empleados en Uruguay, a la vez que la formalización ante el Banco de Previsión Social aumentó de 30.000 a 75.000 registros en 15 años.

“Es el único sector que viene creciendo todos los años y en todos los departamentos”, señaló. Recordó, además, que la ley de regulación del trabajo doméstico aprobada en 2006 sirvió de base a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para redactar el convenio n.° 189, que establece pautas para todos los países.

También valoró en ese proceso el rol del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas y de la Liga de Amas de Casa, representante del sector empleador. “Para avanzar en derechos (para los empleados) y empresas sustentables es imprescindible el fortalecimiento de las organizaciones”, afirmó.

En comparación, el ministro Murro advirtió de la situación de las relaciones laborales en Argentina y Brasil. “La isla (por Uruguay) solo podremos mantenerla si somos capaces de fortalecer la democracia y las organizaciones”, alertó. “Solo valorando lo hecho seremos capaces de seguir avanzando”, reflexionó.