“Fuimos incluidos luego de 66 años de vigencia de un sistema de negociación colectiva”, señaló Ernesto Murro en OIT. Agregó que “nunca antes de nuestro gobierno este sistema fue cuestionado por los empresarios, lo hacen ahora, llama la atención”. Dijo que Uruguay se destaca en democracia plena, transparencia, Estado de derecho, seguridad jurídica, libertad, paz, protección laboral, producto bruto per cápita y su distribución.

Intervención del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, en la 108.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo:

“Buenas tardes a todas y todos, autoridades y delegados a la Conferencia del Centenario
Venimos de un pequeño país del sur: Uruguay

Esperamos y trabajamos para que en este centenario contribuyamos a una OIT con más concreciones que declaraciones, con más convenios internacionales y más aplicaciones de los mismos en cada país, con más trabajo decente y justicia social.

Apoyamos expresamente el Informe de la Comisión Mundial “Trabajar para un futuro más prometedor” y esperamos que su contenido sustancial se mantenga y que los pueblos del mundo trabajemos para llevarlo adelante y cumplir sus objetivos con planes concretos. Es tiempo de hacer, acá y en cada país.

Apoyamos el convenio sobre violencia y acoso en el trabajo y apoyamos que la OIT sea Premio Nobel de la Paz. Y apoyamos el derecho de huelga, hoy extrañamente en discusión en la OIT. En Uruguay lo establece nuestra Constitución de la República, en su artículo 57.

Nuestro país, Uruguay, se ha caracterizado por su democracia (es de las pocas plenas del mundo y primera en América Latina), por su transparencia, Estado de derecho y seguridad jurídica, libertad de expresión y de asociación, paz, baja corrupción, inclusión y progreso social, protección laboral y protección social, prosperidad, calidad de vida, igualdad, producto bruto per cápita y su distribución, nivel de salarios y pasividades, negociación colectiva y participación social en la elaboración y gestión de políticas públicas y, por primera vez en la historia, 16 años continuos de crecimiento económico. También en nuevos derechos, en género y libertades de opción y oportunidades.

Sin embargo, se nos ha incluido en la lista de casos a considerar en la Comisión de Normas. Nuestro país no debería estar ahí. Pero, con tranquilidad de conciencia, defenderemos nuestras ideas, principios, programas y políticas.

Sabemos que hay países que nos apoyan. Les agradecemos.

Fuimos incluidos luego de 66 años de vigencia de un sistema de negociación colectiva creado en 1943. Nunca antes de nuestro gobierno (el cual, por primera vez en la historia, iniciamos en 2005) este sistema fue cuestionado por los empresarios, lo hacen ahora, llama la atención. La nueva ley de 2008, cuestionada por los empresarios, simplemente hizo suya la experiencia de décadas de práctica de negociación colectiva en el país.

Ese sistema es anterior al CIT 98, como también Uruguay tuvo su ley de 8 horas antes que la OIT en 1915 y recientemente fuimos primeros en ratificar el último convenio aprobado, el 189, sobre trabajo doméstico, pero ya teníamos una ley al respecto, que ha dado muy buenos resultados para estas trabajadoras.

Somos cuestionados y aprovechamos esta oportunidad para informar y que se conozca más qué hacemos en este paisito del sur.

En Uruguay, se puede negociar en forma bipartita o tripartita. Existe libertad. Pero las cámaras y los sindicatos, prefieren ir al ministerio a hacerlo. Está culminando en estas horas la ronda de negociaciones más grande de la historia: 231 unidades de negociación. Y, en ella, un 90 % de acuerdo entre empresarios y trabajadores. Muchos de los firmantes están acá, presentes en la Conferencia. Y ese 90 % incluye una tercera parte de los casos, en que libremente empresarios y trabajadores acuerdan por encima de las propuestas del Gobierno, y eso es válido.

Hubo años en que otros gobiernos no promovieron la negociación colectiva, como lo hacemos nosotros. ¿Y qué pasó, por ejemplo, en la década de 1990 ? Solo el 20 % de los trabajadores tenía negociación colectiva. Hoy es el 100 %. Y si no se promueve la negociación colectiva, se perjudican los trabajadores, en particular los más débiles, los más alejados, los menos sindicalizados. Caen los salarios y las pasividades, como pasó en Uruguay, y entonces también se perjudican las empresas por la caída del consumo y por la competencia desleal entre ellas. Un estudio independiente reciente en base a datos de la Universidad Católica muestra que hubo más conflictos cuando no había negociación colectiva que ahora.

También se nos cuestiona por el derecho de huelga y las ocupaciones.

Las ocupaciones son absolutamente excepcionales, minoritarias, y es el Poder Judicial el que en tres días resuelve, además de las acciones que desde el ministerio realizamos y que le constan al sector empresarial, como, por ejemplo, en sucesos de estos días, en los que han reconocido nuestra actuación.

Ahora bien, entendemos que el sistema de negociación colectiva y la prevención de conflictos pueden ser modificados. Estuvimos, estamos y estaremos abiertos al diálogo y a la negociación.

Escuchamos y atendemos propuestas de los empresarios y trabajadores y de los organismos de la OIT, que respetamos y saben que cumplimos, con las normas internacionales y su aplicación y con las instancias de diálogo y respuesta.

Hemos hecho varias propuestas de modificación. Las últimas, en 2015, 2016, 2017 y 2018. Fueron rechazadas por los representantes de las cámaras empresariales aquí presentes.

Sin embargo, un anterior ministro de Trabajo, de otro gobierno diferente al nuestro, las ha valorado positivamente. También empresarios, y podemos afirmar que las inversiones no se detienen por nuestra legislación laboral, entre ellas la más grande de la historia, que esperamos se concrete en estos días.

Y destacamos que en los acuerdos realizados en esta ronda de negociaciones se aprobaron cláusulas de paz y prevención de conflictos, expresamente promovidas por el Gobierno y enriquecidas con el aporte de empresarios y trabajadores

Reiteramos enfáticamente: queremos más y mejor negociación colectiva y queremos más y mejores mecanismos de prevención de conflictos.

Seguiremos estando dispuestos al diálogo y la negociación para mejorarla, no para reducirla y menos para eliminarla. Seguiremos estando dispuestos a mejorar la prevención de conflictos respetando el derecho de huelga y los derechos del empresariado, también con diálogo y negociación.

Viva el centenario, por más justicia social y trabajo decente en los hechos en cada lugar.”

"En Uruguay, los acuerdos son por consenso”, afirmó el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, al destacar que en la séptima ronda de Consejos de Salarios, en curso con 230 grupos, ya cerraron 203 con el 94 % de acuerdo entre trabajadores y empresarios. Además, el 35 % fue por encima de los lineamientos del Poder Ejecutivo.

“Menos negociación colectiva y derechos no garantiza mayor empleo”, afirmó Murro al hablar en la presentación del informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizada el viernes 15 en el Paraninfo de la Universidad de la República.

“Se debe analizar la realidad de la región”, enfatizó. Sostuvo que “países que han disminuido derechos laborales tienen más desempleo e inflación que Uruguay”. Ejemplificó que Argentina tiene 51 % de inflación y Brasil 13 % de desempleo.

Hizo referencia a un informe del Fondo Monetario Internacional denominado “Más trabajo para hacer, balance de los mercados laborales latinoamericanos”, que analiza particularmente Uruguay. Este señala que “los Consejos de Salarios ayudaron a elevar la estabilidad de las relaciones laborales, canalizaron las demandas de manera ordenada y fomentaron un entorno propicio para la moderación”.

En este sentido, subrayó que “en Uruguay los acuerdos son por consenso”. Detalló que “en la actual séptima ronda, de 230 grupos de Consejos de Salarios, el 94 % de los 203 que ya culminaron tuvieron acuerdo entre trabajadores y empresarios y, de esos, el 35 % fue por encima de los lineamientos del Poder Ejecutivo”.

Reiteró que esto ha permitido que “el salario aumente durante 14 años consecutivos y alcance un 55,5 % por encima de los precios, algo que no había sucedido en la historia del país”.

También repasó otro aspecto del informe que expresa “efectos positivos en los indicadores de resultados en las tasas de desempleo que cayeron y las de empleo que aumentaron”. Manifestó que “desde 1985 hasta hoy nunca hubo tasas de empleo tan altas y desempleo tan bajas en un período de gobierno”.

En este punto, recalcó que al Gobierno le preocupa la pérdida de 50.000 puestos de trabajo en los últimos cuatro años, pero destacó que desde 2005 se habían creado 300.000. Reconoció que existen problemas y dijo que “el Gobierno trabaja para bajar el 8 % de desempleo”.

Finalmente, coincidió con otro aspecto del informe que expresa que “los sistemas de negociación colectiva coordinados tienden a conducir a más empleo y menor desocupación, en comparación con los que van por la negociación de empresas o personas”.

Desde el año 2008 el registro de trabajadoras ante el BPS es mayor que el de los hombres y desde el 2012 la formalidad laboral también va en aumento, señaló el ministro de Trabajo, Ernesto Murro. “Hoy hay 275.000 más mujeres registradas”, precisó. Las cifras reflejan las políticas públicas diseñadas, destacó el jerarca durante la sesión del Consejo de Género.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, el Consejo Nacional de Género sesionó  en el acto denominado “Igualdad de género, política de Estado”. El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, reflexionó sobre la fecha y dijo que son días de lucha, de reflexión, de escucha, y momento de valorar los cambios.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2018 se registró que 1.625.000 personas trabajaban en Uruguay, de las cuales 730.00 eran mujeres. “Esta cifra ha ido en aumento”, al igual que la tasa de empleo, que se triplicó con respecto a la de los hombres, agregó.

Al fin de 2018, del total de 1.423.000 puestos cotizantes al Banco de Previsión Social, 688.000 eran mujeres. “Desde 2008 el registro de mujeres es mayor que el de hombres y desde el 2012 la formalidad laboral también va en aumento, tanto en trabajadoras dependientes como empresarias”, señaló.  

Entre el 2004 y el 20018 la cantidad de puestos de trabajadoras registradas ante el BPS creció un 66 %, mientras que la de los hombres fue de un 45 %. “Hoy hay 275.000 más mujeres registradas”, precisó.

La remuneración promedio de las mujeres creció del 72 % al 75 %. “Este aumento se dio en los últimos tres años, coincidiendo con el impulso de las políticas de igualdad”, sostuvo Murro. “En Uruguay no hay categorías y salarios diferentes para hombres y mujeres, lo que hay son fenómenos culturales y sociales que hacen que las mujeres ganen menos”, dijo.

Las cifras  reflejan  las políticas públicas diseñadas en materia de género, consideró el jerarca. “Las mujeres tienen mayor acceso a los puestos de trabajo, a sus derechos y a mejores perspectivas de futuro”,  subrayó.

Murro destacó la elaboración de las leyes de Igualdad de Derechos y Oportunidades entre Hombres y Mujeres, de Unión Concubinaria y de Regulación del Trabajo Doméstico, así como el Sistema Nacional Integrado de Salud y la reforma tributaria.  “Es necesario continuar disminuyendo la brecha para avanzar hacia la igualdad”, enfatizó.

Con respecto a los Consejos de Salarios, aseguró que se avanzó en calidad en la ronda más grande de negociación colectiva en 2018. La séptima instancia incluye 230 Consejos de Salarios, de los cuales se concluyeron 203. “El objetivo era alcanzar al 100 % de cláusulas de género, pero solo se pudo lograr el 77 %”, reconoció. “La responsabilidad es colectiva y solo se resuelve con la voluntad conjunta de trabajadores, empresarios y Gobierno”, agregó.

En este sentido, recordó que se duplicaron las cláusulas relativas a género y violencia, así como también a cuidados y licencias especiales.  

Para finalizar, repasó los desafíos para la cartera que dirige, entre los que destacó las políticas sociales en materia de migración, inclusión laboral de personas con discapacidad e índices de ocupación. “Es necesario valorar y defender los logros alcanzados para continuar avanzando”, concluyó.

El aumento de 54.887 empresas aportadoras al Banco de Previsión Social (BPS) en la industria y el comercio entre 2006 y 2018, fue destacado por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro. Con respecto al sector rural, hubo una merma en los últimos ocho años de 6.230 firmas. También se indica que el informe laboral a agosta de 2018 señala que son casi 1,4 millones las personas empleadas en Uruguay.

“Ciertos actores de la política y de la sociedad civil manejan cifras que no se corresponden con la realidad”, advirtió el ministro Murro. Por ese motivo, recordó informaciones que dan la creación de 300.000 puestos de trabajo y la afiliación de 500.000 uruguayos al BPS. A su vez, dijo que “reconocemos la pérdida de empleos en los últimos años, situación que nos duele mucho”.

Murro, en una conferencia de prensa realizada el jueves pasado, se refirió a un informe oficial elaborado por el BPS, que detalla la cantidad de empresas registradas entre el 2006 y el 2018, periodo en el cual en la industria y el comercio aumentó de 101.418 en 2006 a 156.305 en 2018. “Comparando 2018 con 2014, el aumento fue de 9.523 empresas, con un crecimiento parejo en todos los departamentos”, mencionó.

En el sector rural, empero, la merma fue de 6.230, aunque “no es correcto decir que haya una caída significativa”, sostuvo.

Por otra parte, Murro se refirió a los datos laborales de agosto de 2018, cuando había casi 1,4 millones de personas empleadas en Uruguay, una 10.000 menos que en igual mes de 2017. “Pero no es cierto que sean decenas de miles, como se ha manifestado públicamente en los últimos días”.

“Si alguien quiere hacer circo, que lo haga”, ironizó el ministro Ernesto Murro, al enumerar las propuestas para el sector lácteo luego de la comisión parlamentaria sobre cooperativismo. Repasó que hay una propuesta salarial aceptada, se analiza otra sobre prevención de conflictos, existe una solución para la empresa Pili y otra propuesta que establece la no obligatoriedad de renovación de vacantes de jubilados en Conaprole.

“En el Consejo de Salarios del sector lácteo hay una propuesta salarial aceptada por ambas partes, qué aun no fue firmada porque falta la cláusula de prevención de conflictos”, expresó el ministro Murro a la prensa, luego de su comparecencia en la Comisión Especial sobre Cooperativismo de la Cámara de Representantes, este lunes 6.

El ministro explicó que el viernes 3 se presentó una segunda alternativa sobre prevención de conflictos que está a estudio del sindicato y las empresas. Adelantó que el próximo miércoles 8 habrá una reunión del Consejo de Salarios que tratará el asunto.

En tercer lugar se trabajó sobre la situación de la empresa sanducera Pili y anunció que se convoca a sus directivos, el sindicato, a la Federación de Trabajadores del sector, al intendente de Paysandú, Guillermo Caraballo, y a la Asociación de Tamberos remitentes a la empresa, a otra reunión por realizarse el mismo miércoles, a las 14:00 horas, para presentar las respuestas del Gobierno.

Manifestó que “una forma de resolver la problemática de esta empresa es que se remitan 100.000 litros de leche diarios de Conaprole”. Sobre este punto, subrayó: “Me llama mucho la atención que las gremiales de productores lecheros nacionales estén en contra de lo que piden los tamberos de Paysandú remitentes a Pili”, subrayó.

Especificó que “la cuarta propuesta señala que, mientras se remita la cantidad de litros de leche indicados, no sea obligatoria la renovación de vacantes de jubilados en Conaprole”.

“Todo está interrelacionado en diversos ámbitos de negociación, el Consejo de Salarios general para todos los trabajadores y empresas, un grupo interministerial que trabaja el tema Pili y otro es la situación específica en Conaporle”, detalló. Destacó que los sindicatos de Calcar, Claldy y Pili aceptaron por primera vez en la historia que puedan no aplicar los aumentos salariales generales del sector.

Murro expresó: “Llegué a la reunión de la comisión y se anunciaba que me harían renunciar, hubo dos diputados del Partido Nacional presentes con diferencias y, en el caso de la renuncia, el presidente de la comisión no respaldó la propuesta”. “Si alguien quiere hacer circo, que lo haga”, ironizó.

Propuestas del Gobierno para el sector lácteo