"En Uruguay, los acuerdos son por consenso”, afirmó el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, al destacar que en la séptima ronda de Consejos de Salarios, en curso con 230 grupos, ya cerraron 203 con el 94 % de acuerdo entre trabajadores y empresarios. Además, el 35 % fue por encima de los lineamientos del Poder Ejecutivo.

“Menos negociación colectiva y derechos no garantiza mayor empleo”, afirmó Murro al hablar en la presentación del informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizada el viernes 15 en el Paraninfo de la Universidad de la República.

“Se debe analizar la realidad de la región”, enfatizó. Sostuvo que “países que han disminuido derechos laborales tienen más desempleo e inflación que Uruguay”. Ejemplificó que Argentina tiene 51 % de inflación y Brasil 13 % de desempleo.

Hizo referencia a un informe del Fondo Monetario Internacional denominado “Más trabajo para hacer, balance de los mercados laborales latinoamericanos”, que analiza particularmente Uruguay. Este señala que “los Consejos de Salarios ayudaron a elevar la estabilidad de las relaciones laborales, canalizaron las demandas de manera ordenada y fomentaron un entorno propicio para la moderación”.

En este sentido, subrayó que “en Uruguay los acuerdos son por consenso”. Detalló que “en la actual séptima ronda, de 230 grupos de Consejos de Salarios, el 94 % de los 203 que ya culminaron tuvieron acuerdo entre trabajadores y empresarios y, de esos, el 35 % fue por encima de los lineamientos del Poder Ejecutivo”.

Reiteró que esto ha permitido que “el salario aumente durante 14 años consecutivos y alcance un 55,5 % por encima de los precios, algo que no había sucedido en la historia del país”.

También repasó otro aspecto del informe que expresa “efectos positivos en los indicadores de resultados en las tasas de desempleo que cayeron y las de empleo que aumentaron”. Manifestó que “desde 1985 hasta hoy nunca hubo tasas de empleo tan altas y desempleo tan bajas en un período de gobierno”.

En este punto, recalcó que al Gobierno le preocupa la pérdida de 50.000 puestos de trabajo en los últimos cuatro años, pero destacó que desde 2005 se habían creado 300.000. Reconoció que existen problemas y dijo que “el Gobierno trabaja para bajar el 8 % de desempleo”.

Finalmente, coincidió con otro aspecto del informe que expresa que “los sistemas de negociación colectiva coordinados tienden a conducir a más empleo y menor desocupación, en comparación con los que van por la negociación de empresas o personas”.

El 84 % de los ámbitos de negociación colectiva terminó con acuerdo entre los empresarios y los trabajadores, con un 3,5 % que finalizó mediante decretos del Poder Ejecutivo, en el marco de la ronda de Consejos de Salarios con mayor cantidad de grupos desde que se creó esta herramienta laboral. Esto incluye a más de 100.000 empresas de todo el país y más de un millón de trabajadores.

De las 198 mesas de negociación colectiva que se dispusieron en la séptima ronda de Consejos de Salarios, 192 culminaron su labor en 2018 con acuerdo, un 96,9 % del total. Los cuatro subgrupos que empezaron a trabajar ese año y prosiguieron la negociación en 2019 terminaron su negociación y dos subgrupos elevaron su trámite para la firma definitiva. Este año se instalaron 32 mesas, de las cuales 5 ya finalizaron y 27 continúan con su trabajo.

El 46,46 % de los acuerdos fueron tripartitos, en el 35,35 % de los casos el Poder Ejecutivo se abstuvo, en el 3,54 % decretó los aumentos y se opuso en un caso. Sumados los acuerdos bipartitos, se alcanza la cifra de 84,34 % de acuerdos entre empresarios y trabajadores. Por otra parte, en un 35,8 % de las mesas se acordaron incrementos salariales por fuera de los lineamientos propuestos por el Poder Ejecutivo.

El 3 de diciembre de 2018, cuando cerró el 88 % de las mesas, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, dijo que, hasta ese momento, había “pocos decretos y gran cantidad de acuerdos entre el sector empresarial y de los trabajadores, que superan los lineamientos establecidos por el Poder Ejecutivo”, reiteró.

De ese total, el 44 % fueron acuerdos tripartitos y el resto se concretó entre empresarios y trabajadores con la abstención del Poder Ejecutivo. “Es un dato muy positivo que indica la importancia de la negociación colectiva”, había dicho a los medios de comunicación. Solamente se firmaron cinco decretos.

El éxito del diálogo social fue destacado en el mundo, inclusive entre países socios del Mercosur. En esa misma jornada, la ministra paraguaya de Trabajo, Carla Bacigalupo Planás, subrayó que Uruguay es un ejemplo en materia de protección laboral. Además, firmó, en representación de Paraguay, un convenio con nuestro país para el desarrollo de actividades de fortalecimiento del diálogo social e intercambio sobre normativa, procedimientos y buenas prácticas acerca de la constitución de asociaciones sindicales.