El trabajo no remunerado, es decir: el cuidado a infancias y adolescencias; personas mayores y en situación de discapacidad, además de la gestión de los hogares que ya antes de la pandemia, recaía principalmente sobre las mujeres, se ha visto incrementada.

Esta sobrecarga física y mental de llevar adelante el trabajo de cuidados y doméstico, sumado a la necesidad de buscar estrategias para conciliar con el trabajo remunerado desde sus casas, o que incluso no se encuentran en el mercado laboral,  es invisible en los análisis económicos, incluso sanitarios.

La pandemia ha significado, particularmente, un enorme desafío para las trabajadoras de la salud. La amplia mayoría son mujeres (el personal médico es mayoritariamente femenino, el de enfermería y auxiliares de servicio representa entre el 80 y el 90% del total de personas empleadas).

En cuanto a la educación, las cifras son similares, el cuerpo docente está integrado en su amplia mayoría por mujeres. El incremento sostenido y la capacidad de adaptabilidad a las nuevas lógicas de trabajo, tienen fuertes repercusiones en la salud mental de las mujeres.

A nivel general, de acuerdo a cifras oficiales de la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE), el 73% de las consultas recibidas en la línea de apoyo emocional 0800 1920, son realizadas por en su mayoría por mujeres mayores (datos que refieren a una muestra específica de formularios analizados, no del total de los llamados), que como principales causas mencionan la soledad, el aislamiento e incertidumbre.

Esta situación pone en evidencia que la salud integral no solo refiere a un hecho meramente biológico, sino también responde a factores psicosociales, que dependen directamente de los roles y estereotipos que cumplen las mujeres dentro de la sociedad, de la capacidad de acceso a los recursos materiales y simbólicos para vivir una vida plena, con igualdad de oportunidades y libre de violencias.

Desde Inmujeres en conjunto con quienes tienen a su cargo la rectoría en políticas de salud reforzamos el compromiso de impulsar políticas públicas que apunten directamente a la mejora de la calidad de vida y ejercicio de ciudadanía plena de las mujeres. Por este motivo se ha generado como línea estratégica para este período el área de salud mental en la estructura del instituto, que tiene como objetivo trabajar este tema desde una perspectiva de género y generaciones.

Maria Bianchi, integrante de Carmelitanas en Acción, valoró de manera muy positiva la asamblea feminista realizada en Plaza Independencia el lunes 8 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer.

Bianchi dijo que el grupo nació hace un año para organizar la primer marcha del 8m en Carmelo, pero que evidentemente en esta oportunidad no se pudo realizar por la emergencia sanitaria, optando por esta alternativa.

"La intención era que todas las mujeres carmelitanas se acercaran y tuvimos muy buena recepción, una jornada muy rica", dijo.

En ese sentido manifestó que se presentaron entre 20 y 25 propuestas concretas para elaborar un documento que será presentado a autoridades locales y departamentales.

"En este departamento no hay políticas de igualdad, no es un tema prioritario", señaló Bianchi. Por otra parte, dijo que "desde la sociedad civil tenemos que poner sobre la mesa las demandas que tenemos las mujeres de Carmelo".

La integrante de Carmelitanas en Acción entiende que a nivel nacional si se ha avanzado desde el año 2007 en estos temas, pero no se ha visto reflejado a nivel departamental. "No hay un plan de acción porque no hay recursos para hacerlo".

"Se necesita conocer la situación de las mujeres, hombres, mujeres trans, porque no todas tenemos la misma situación y experiencia de vida", dijo.

Las inquietudes presentadas son diversas. Algunas de ellas señalan la necesidad de contar con un servicio que atienda mujeres que sufren violencia de género. "No todas las mujeres pueden pagar profesionales (abogados, psicólogos) y tiene que haber una voluntad política para mejorar esto", manifestó agregando que "la violencia de género es "la otra pandemia invisible".

Bianchi invitó a las autoridades a tomar cartas en el asunto, y concretar una instancia de diálogo para avanzar en estos temas.

"Que sea un gran llamado de atención a las autoridades y construir desde las demandas ciudadanas", finalizó.

En el marco del Día Internacional de la Mujer y en acto oficial recordando este 8 de marzo, la Intendencia de Colonia a través de su intendente Dr. Carlos Moreira Reisch y la Junta Departamental de Colonia a través de su presidente Alejandro Fioroni Basso, reconocieron y homenajearon a Milagros Costabel, joven coloniense que con sus 18 años y siendo no vidente accedió a una beca total para ingresar en la Universidad de Harvard en Estados Unidos, donde cursará la carrera de Ciencias Políticas.

Milagros acompañada por familia y amigas, contó parte de su vida de dificultades y superaciones que finalmente la llevaron a obtener un logro tan excepcional como lo es acceder a la Universidad de Harvard en Estados Unidos.

Fue aceptada entre más de 50 mil postulaciones, y comenzará sus estudios en el mes de agosto. Recibió por parte del Intendente la bandera uruguaya y por parte del presidente de la Junta Departamental la bandera de Colonia que la acompañarán en su estadía en Estados Unidos.
Milagros además desde hace unos años trabaja como periodista escribiendo artículos en inglés, (idioma que aprendió de forma autodidacta), para medios internacionales, lo que le valió una reciente distinción de una organización internacional, la International Journalists’ Network.
En la oportunidad y destacando además lo que significa el 8 de marzo, el Dr. Carlos Moreira nombró a varias mujeres que estaban presentes en el acto y que son pioneras en sus profesiones o cargos de relevancia, haciendo además una breve historia, remarcando lo que ha logrado la mujer en Uruguay, y la importancia de seguir bregando por la igualdad de oportunidades
Moreira también anunció que en el próximo presupuesto será creada la Secretaría de Género y Generaciones, tal cual estaba anunciado en su programa de gobierno que articulará acciones con cada una de las Comisiones de Género de los municipios.

En el pasado mes de enero la tte.cnel. Ana Lucas asumió como jefa del Batallón Florida, siendo la primera mujer que comanda una unidad del Arma de Infantería en la historia del Ejército. Se trata de un batallón emblemático que es la custodia del Poder Legislativo.

Lucas es una mujer paracaidista, que hizo toda su carrera profesional compartiendo la misma con su vida familiar, mamá de una niña, oriunda de Paysandú, que participó en misiones de paz.

Cuando estuvo en la Misión de Paz del Congo, fue jefa en el medio de un enfrentamiento y es una de las representantes del 15% de mujeres que integran el Ejército Nacional, tanto en su personal subalterno como en sus oficiales.

Lucas tiene a su cargo 249 soldados de diferentes jerarquías, dentro de ellos también oficiales.

También en el Ejército, la tte.cnel. Lorena Cardozo es la primer mujer que asumió la jefatura de una unidad en la historia de todo el Ejército. Fue el año pasado y se trata del Regimento de Caballería Blindada número 8 en Cerro Largo. Es del arma de Caballería y su carrera si inició con las las primeras generaciones de mujeres en ingresar a la Escuela Militar a fines de la década de los 90.

Desde el depliegue del patrulllaje fronterizo el 16 de marzo pasado, su unidad ha tenido un importante papel en el mismo, en la frontera con Brasil, en Aceguá.

Por otra parte, en el pasado mes de enero, la clausura de cursos del año 2020 de la Escuela Técnica Aeronáutica de la Fuerza Aérea, se caracterizó por el hecho de que el 70% de los nuevos alféreces fueron mujeres.

Allí se forma a quienes se encargan de todos los servicios de apoyo al vuelo. Desde los servicios aerotécnicos, mecánicos, controladores. Los servicios profesionales, desde el punto de vista del asesoramiento, todo lo que hace posible que un avión o un helicóptero, todo el apoyo a la navegación. Una mujer, la mayor (av) Ana Vilches, es la jefa del Centro de Alumnos de dicho instituto de formación.

El ministro de Defensa Javier García, destacó en la ocasión que “el 70% de los alféreces que se recibieron son mujeres. Me parece que eso va en la línea de una presencia que nosotros, incluso el día que asumimos en el ministerio lo dijimos, incentivar la presencia de la mujer dentro de nuestras Fuerzas Armadas en los ámbitos tanto de la formación profesional como en los servicios técnicos y de apoyo”, recordó.

Consultado sobre si la mujer gana terreno en este tipo de formación, el ministro respondió que “sí, sin duda, pero queda mucho por crecer, por extendernos, muchísimo. Creo que es un tema que no es de las Fuerzas Armadas en particular, es un tema de la sociedad en general y me parece bien destacable el hecho de que la mujer tenga una presencia creciente”, precisó.

Por otra parte, también se destaca que existe por primera vez, la presencia de una oficial mujer de la Fuerza Aérea, como edecán del presiente de la República. Se trata de la tte. cnel. (av) María Eugenia Etcheverry, quien fue tiempo atrás segunda comandante de la Base de Durazno y comandante del escuadrón de vuelo avanzado.

Paralelamente también en la Fuerza Aérea, la mayor (av) Lucía Varela ha sido instructora de vuelo avanzado y comandante de dicho escuadrón por 16 años. Durante una reciente visita del ministro García a la base de Durazno explicó al secretario de Estado algunas de las principales características de los aviones caza conque cuenta la Fuerza Aérea.

En la Armada Nacional, el porcentaje de mujeres alcanza el 25%. La guardiamarina Martina Elizalde fue en abril del año pasado, la primer oficial mujer que se integró a la Infantería de Marina. Se trató de la primer oficial mujer que optó por este cuerpo de la Armada Nacional, luego de haber egresado dela Escuela Militar en el año 2018.

También en la Armada, se destacó en el último año, la designación de la capitán de corbeta Valeria Sorrenti, como primer comandante de un buque de la Armada Nacional.

La capitán de corbeta Sorrenti, asumió el cargo de comandante del barreminas “Audaz”.

Sorrenti ingresó a la Escuela Naval en el año 2000 y culminó sus estudios graduándose como la primera de su promoción, habiendo sido también la primera mujer en recibirse como Oficial de Marina, en la historia de la Armada Nacional.

Prestó servicios en distintas unidades de la Armada, incluyendo su paso como segundo comandante del barreminas “Audaz”, donde hoy ejerce el comando.

Con la presencia del presidente, Luis Lacalle Pou, se realizó, este 8 de marzo, el acto central por el Día Internacional de las Mujeres. La titular del Instituto Nacional de las Mujeres, Mónica Bottero, reafirmó el compromiso del Gobierno con la erradicación de la violencia de género y resaltó el incremento presupuestal otorgado a la temática. “Aquí no se recortó nada, se aumentó y se seguirá aumentando aún en pandemia”, dijo.

“Es necesario continuar reformando el presupuesto y la vigilancia, porque lamentablemente se siguen dando situaciones con una inmediatez que, a veces, el sistema llega tarde y el hecho está consumado”, reconoció Lacalle Pou, al finalizar su participación en el encuentro llevado adelante, este 8 de marzo, en la sala Felisberto Hernández del IMPO.

Asimismo, en su cuenta de Twitter, el mandatario uruguayo expresó: “El #8M es un día de reflexión como sociedad. Se ha avanzado, pero falta mucho. Igualdad de oportunidades, igualdad en la remuneración, respeto y convivencia pacífica, entre otros desafíos. Es tarea de hombres y mujeres juntos.”

La actividad, convocada bajo el lema “Reconocer el trabajo no remunerado construye igualdad”, estuvo encabezada por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres; la directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y presidenta del Consejo Nacional de Género, Mónica Bottero; la directora del Banco de Previsión Social (BPS), Daniela Barindelli, y la coordinadora de Política Económica del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Marcela Bensión.

Además del presidente, acompañaron con su presencia en el acto la vicepresidenta, Beatriz Argimón, el ministro del Interior, Jorge Larrañaga, el de Defensa, Javier García, el de Transporte y Obras Públicas, Luis Alberto Heber, el de Desarrollo Social, Pablo Bartol, el de Educación y Cultura, Pablo da Silveira, los subsecretarios de Turismo, Remo Monzeglio, de Relaciones Exteriores, Carolina Ache, y de Salud Pública, José Luis Satdjian, la presidenta de la Suprema Corte de Justicia, Bernadette Minvielle, el fiscal general de la Nación, Jorge Díaz, y la directora general del Ministerio de Ganadería, Fernanda Maldonado.

Bottero inició la oratoria de la actividad y celebró el apoyo recibido por Presidencia de la República en el trabajo del instituto a lo largo del primer año de administración. “La presencia del presidente y de la vicepresidenta, hoy, dice mucho acerca de cómo este Gobierno está dispuesto a enfrentar este tema”, resaltó.

“Muchas mujeres, 2 de cada 10, tenemos miedo de salir a la calle y es evidente que se requiere una respuesta del Estado. Estamos para refrendar el compromiso asumido entre las mujeres que conformamos la coalición para incrementar el presupuesto”, sostuvo la jerarca.

La directora de Inmujeres indicó que cada 13 minutos hay una denuncia por violencia doméstica en Uruguay y enumeró las políticas llevadas a cabo en el año 2020, en que se aumentó la capacidad de respuesta del 0800 4141 y se realizaron campañas de bien público difundiendo las vías de comunicación y denuncia. Además, alentó a la población a descargar la aplicación del servicio 911, que incluye un botón de pánico para denunciar rápidamente hechos de violencia doméstica.

Hizo énfasis en la carga del trabajo no remunerado, el 70% del cual recae sobre “los hombros de las mujeres”, y la repercusión de esto en una menor presencia en el mercado laboral, en que la tasa de participación de la mujer decrece a medida que estas tienen hijos a cargo. “No es una responsabilidad solo de las mujeres”, indicó.

Asimismo, remarcó que la brecha salarial supera el 23%, aunque el 65% de los egresados universitarios son de sexo femenino, y solo el 12% de las empresas están lideradas por ellas. “Está claro que no es un problema de capacidad”, manifestó.

Bottero sostuvo que el Gobierno garantizará la búsqueda de “igualdad sustantiva” e hizo un recorrido por las propuestas realizadas por Inmujeres en este sentido, entre las que destacó la coordinación con diversas instituciones públicas, la creación del centro de formación de líderes políticas, con una sede en el interior del país, y la reformulación del Sistema de Cuidados. “Queremos hacerlo viable desde el punto de vista financiero y no depender de organismos de crédito”, concluyó.

Mieres sostuvo que las inequidades más importantes en la sociedad residen en la violencia de género, el acceso desigual a cargos de poder, la brecha salarial y la distribución del tiempo de trabajo no remunerado.

El jerarca informó que estas actividades sin salario fueron medidas en dos oportunidades —2007 y 2013—, de donde surge que las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres a estas tareas. Además, dijo que es necesaria una nueva medición para detectar el avance de estos datos y adelantó que el Instituto Nacional de Estadística incluirá este indicador en la próxima encuesta contínua de hogares.

Asimismo, manifestó la necesidad de incorporar incentivos para favorecer la inclusión laboral de género y sostuvo que, entre otras propuestas, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realizará un protocolo para garantizar y controlar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en ambientes de trabajo.

En su intervención, Barindelli reflexionó acerca de la evolución de la equidad de género en el mercado laboral y abogó por reducir el trabajo no remunerado de las mujeres. Detalló que esa menor participación en el mercado repercute en las prestaciones a las que se accede durante los años de labor y luego de la jubilación. “La reducción del trabajo no remunerado construye igualdad”, afirmó.

A su vez, remarcó que, para lograr una evolución favorable en este tema, se deben rebatir cuestiones culturales. La jerarca informó que, en el sector industria y comercio, la remuneración promedio representa el 76% de la de los hombres. Además, dijo que el medio horario para el cuidado de recién nacidos es utilizado en un 98% por mujeres.

Marcela Bensión, quien asistió en representación de la ministra de Economía y Finanzas, Azucena Arbeleche, indicó que el derecho de la mujer a acceder a un trabajo igual remunerado que un hombre no es un hecho aislado de Uruguay, sino de toda la región. Además, señaló que la pobreza está más presente en aquellos hogares donde la jefa de hogar es una mujer.
La jerarca mencionó que la brecha se viene acortando, pero que aún es desfavorable a las mujeres. En este sentido, indicó que la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral es de 54%, frente a un 70% de hombres, y que la tasa de empleo es de 47% y 62%, respectivamente.

Asimismo, manifestó que las mujeres destinan 37 horas semanales a tareas de cuidados del hogar, lo que implica 7 horas menos de labor que los hombres en el mercado remunerado.

La jerarca celebró que a esa secretaría de Estado la dirija una mujer por primera vez en la historia e informó que el 67% de los cargos directivos de la cartera están ocupados por mujeres. “Todas nosotras estamos aquí por nuestra idoneidad técnica y porque tuvimos la oportunidad y capacidad de empoderarnos”, concluyó.